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真蘭儀表聯合工會第二屆第三次職工代表大會圓滿召開
2025年4月15日上午，真蘭儀表聯合工會第二屆第三次職工代表大會如期舉行，工會主席董寶蓮女士主持會議，公司副總裁兼董事會秘書王文軍、財務中心經理唐曉東、生產運營中心總經理肖朝暉、生產副經理邱曹、 公司法務馬輝，以及74名職工代表參會。
一、五項議程
本次職代會審議的五項議案，既關注員工權益保障，又著眼企業(yè)長遠發(fā)展，體現了真蘭儀表"以人為本、共謀發(fā)展"的管理理念。
1、三項重要合同續(xù)簽議案大會首先審議了2025年《工資專項集體合同》《集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》的續(xù)簽議案。這三項合同是企業(yè)與員工之間的重要契約，涵蓋了勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等核心內容。特別是《女職工權益保護專項集體合同》，進一步細化了針對孕期、產期、哺乳期女職工的特殊保護措施，展現了企業(yè)對女性員工的關懷。
2、工會領導班子充實會議審議通過了選舉李宏濤同志為工會副主席的議案。李宏濤同志長期從事基層工會工作，熟悉員工需求，此次當選將進一步加強工會組織建設，提升服務職工的能力和水平.
3、夜班補貼標準調整針對員工普遍關注的夜班待遇問題，大會審議通過了"夜班開餐、夜班補貼全體統(tǒng)一調整為10元"的議案。這一調整在保障員工權益的同時，也考慮了企業(yè)當前的生產經營狀況，體現了勞資雙方的相互理解與支持。
4、員工技能提升計劃《學徒制培訓》和《企業(yè)自行開展職工職業(yè)培訓》兩項議案的通過，標志著公司將在2025年進一步加大員工技能培訓投入。通過"師帶徒"等傳統(tǒng)方式與現代培訓體系相結合，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質，實現個人與企業(yè)的共同成長
5、教育經費使用透明化
大會還審議了2024年度教育經費使用情況，并接受職工代表監(jiān)督審查。公開透明的經費管理機制，確保了員工教育培訓資源的合理配置和有效使用。
二、民主表決
在工會主席董寶蓮對各項議案進行詳細解讀后，與會職工代表通過舉手表決和投票方式，一致通過了全部五項議案。這一結果既體現了員工對企業(yè)決策的高度認同，也反映了企業(yè)管理層與員工之間的良好溝通與互信。
三、領導總結
公司副總裁王文軍在總結講話中，首先向大會的成功召開表示祝賀，并對職工代表認真履職表示感謝。他深入分析了當前宏觀經濟形勢和燃氣儀表行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。王文軍總還號召全體員工：要把個人發(fā)展融入企業(yè)成長，以更加飽滿的熱情和更加務實的作風，共同推動真蘭儀表在高質量發(fā)展道路上穩(wěn)步前行。
通過這次會議，公司的發(fā)展戰(zhàn)略更加明晰，員工的權益保障更加完善，企業(yè)與員工之間的理解與信任更加深厚。
展望未來，真蘭儀表將繼續(xù)不斷完善民主管理制度，暢通員工訴求表達渠道，構建和諧勞動關系。同時，公司也將以此次大會為契機，進一步凝聚全員共識，激發(fā)創(chuàng)新活力。正如王文軍副總裁在總結中所說："只要我們上下同心、攜手并進，就一定能夠克服前進道路上的各種困難，共同創(chuàng)造真蘭儀表更加美好的明天！"
大會在團結、民主、奮進的氛圍中圓滿落幕。與會代表紛紛表示，將把會議精神傳達到每一位員工，帶領大家以更加昂揚的斗志投身工作，為公司高質量發(fā)展貢獻力量。
